法案 “勞動市場在平衡”  (2) – Wet Arbeidsmarkt in Balans (2)

溫馨提醒!

長期合約的員工

如果雇主想今年少付5%的失業保險金而不想支付高額的失業保險金,那麼對於長期合約的員工,必須簽署書面協議!這事雇主仍然可以到2020年1月4日處理的。如果雇主還沒有簽長期合約,或者不確定,本公司可以提供給我們客戶一份空白附件副本,閣下可以為員工填寫該副本,並且和員工在上簽名。

注意:此員工是否為全職員工都沒有關係。這也適用於随叫随到人員和兼職人員。

2020年尚未長期僱用的随叫随到員工的新規定

一位已在12個月在職的随叫随到人員,雇主必須為他提供一份固定小時的合同。該小時數必須等於過去12個月中為雇主工作的平均小時數。

自2020年1月1日起,對於已經為雇主工作12個月的值班人員,雇主必鬚根據過去12個月的平均小時數向這些員工提供合同。因此,如果您沒有這樣做,員工可以要求雇主至少給他此平均小時數的報酬。這份固定小時合同必須在前十二個月的工作後一個月內提供。合同不一定是長期合同。 員工不必接受此合同。 如果是這樣,本公司強烈建議雇主讓員工簽署一份拒絕聲明。

如果雇主想知道平均工作小時數,可以由本公司來計算。涉及額外費用。

請注意:這意味著您必須每月檢查随叫随到人員是否已僱用了12個月。

< 返回 新消息

發表於 :2020年2月25日